Un soutien intelligent
Pour les employé.e.s qui prennent des responsabilités.
Nous sommes là lorsque les interlocuteur.ice.s internes ne sont pas disponibles à court terme.
Plus le stress ressenti est élevé, plus la capacité de réflexion pour les questions qui comptent vraiment se réduit.
Les collaborateur.ice.s qui reconnaissent les effets du stress sur leur réflexion recherchent intuitivement le dialogue dans un cadre confidentiel afin de retrouver une vue d'ensemble et un recentrage.
Celui ou celle qui comprend vraiment la dynamique d'une situation prend des décisions à un niveau supérieur et renforce ainsi l'impact de ses actions.
Souvent, un entretien confidentiel suffit, au cours duquel tout peut être dit sans perdre la face.
Les difficultés qui sont apparues lors de la collaboration ont besoin d'un vis-à-vis qui s'implique. Plus l'impartialité est grande, mieux c'est.
La réflexion peut alors se détendre et les possibilités deviennent visibles. Cela porte ses fruits.
Le stress favorise la pensée à oeillères ainsi que les comportements de lutte et de concurrence.
La pensée détendue ouvre l'horizon et active non seulement les capacités créatives, mais aussi les qualités sociales dans les relations quotidiennes.
Des Feedbacks
qui nous font plaisir.
des utilisateur.ice.s indiquent qu'ils ont pu identifier leurs options pour la suite après le Spot Coaching.
de nos client.e.s disent que le coach les a compris.e.s et soutenu.e.s.
Merci beaucoup! Depuis 2014, 98% des utilisateur.ice.s recommandent Spot Coaching. Et cela avec un taux de feedback de 72%.
Nous connaissons nos limites.
Nous faisons le tri lorsque nous reconnaissons qu'une demande nécessite un processus plus long et nous la thématisons. Car nous connaissons aussi les offres internes et les points de contact correspondants dans l'entreprise.
Le Spot Coaching est une offre complémentaire d'une flexibilité maximale dans le développement de la direction et du personnel, qui complète les structures existantes de manière simple et accessible.
Nous convainquons par la qualité.
Nous n'écoutons pas seulement attentivement, mais nous appelons aussi les choses par leur nom et restons dans la conversation jusqu'à ce que les réponses soient sur la table. Cela dure au maximum 60 minutes.
C'est ainsi que le Spot Coaching ramène une pensée centrée sur les problèmes vers les solutions et la connexion. Et ainsi, l'étroitesse devient une vue d'ensemble, l'incertitude une confiance en soi et la frustration se transforme de nouveau en joie.
Offre de lancement
Apprendre à se connaître. Pas à pas
Les organisations peuvent tester Spot Coaching sans engagement.
Pendant troi mois, vos collaborateur.ice.s ont accès à Spot Coaching. Vous décidez, sur la base des feedbacks, si les avantages organisationels sont effectivement aussi élevés que nous le promettons.