Weshalb hat der Mitarbeitende das Ziel (nicht) erreicht?

• Verlangsame bewusst deinen Denkprozess
• Halte deine Gedanken schriftlich fest
• Achte auf Ahnungen und Gedankensblitze
• Stelle dir die gleiche Frage mehrmals: Erkennst du Wiederholungen oder ein Reaktionsmuster?

• Gehe auf „Themenbereiche“ und wähle ein anderes Thema
• Teile uns mit, was dich beschäftigt: info@spotcoaching.ch

• Sprich mit einer Person deines Vertrauens
• Buche ein Gespräch mit einem Spot Coach

Welche dieser Gründe liegen tatsächlich in der Verantwortung des Mitarbeitenden?

Welche Gründe hat er/sie nicht zu verantworten?

Wie wird der Mitarbeitende diese Frage beantworten?